団体交渉について知っておくべきこと

組合結成の投票後、スターバックスは「団体交渉」と呼ばれるプロセスを通じて、パートナーの代表として認定された組合と交渉する。

すべてのパートナーにとってより良い未来への架け橋となるべく、私たちはパートナーの尊厳、個性、プライバシーを尊重し、尊重するような方法で交渉することを約束し続けます。各店舗の契約は個別に交渉され、それに応じて批准される。

自由に結社し、団体交渉を行うことを選択したパートナーにとって、私たちのコミットメントを果たすとは、組合が代表する各店舗の独自のニーズに対応する批准済み契約に向けて交渉を進展させるために真剣に取り組むことを意味する。

店舗ごとのバーゲン情報をご覧になるには、下記の検索ツールをご利用ください。

店舗の交渉状況

都市や 店舗番号で 検索し、団体交渉の進捗状況の最新情報を見つけることができます。情報は毎週更新されます。

ニュースと最新情報

前進への前進

2022年5月3日以前にオーガナイズ活動があった188店舗について、今後の進捗状況と2022年5月の各特典の実施スケジュールについて、詳しくはこちらをご覧ください。

NLRB、ヘリテージ・マーケット店舗に関する差し止め請求を撤回

シアトルのヘリテージ・マーケット地区をめぐるNLRBの差し止め命令撤回についての詳細はこちら。

スターバックスはNLRBの合憲性に異議を唱えているわけではない

スターバックスは、NLRBの合憲性を問うスペースXの訴訟に加わっておらず、またNLRBに対して同様の訴訟を起こしていない。

スターバックスとワーカーズ・ユナイテッドが前進路線で合意

批准された交渉協約を達成し、特定の訴訟を解決することを目的とした基礎的枠組みについて、ワーカーズ・ユナイテッドと協議を開始するという発表については、こちらをご覧ください。

Step 1

Union identifies a contact person for the newly certified store and issues a demand to bargain to the employer.

Step 2

The parties confirm the date and location for a first bargaining session (and potentially future bargaining sessions).

Step 3

Company and union bargaining committees meet in person for a series of store-specific bargaining sessions to present and discuss proposals and counterproposals for the certified store.

Step 4

Over a series of bargaining sessions, company and union bargaining committees try in good faith to reach tentative agreements on specific terms and conditions of employment for the certified store and continue that process until a good faith impasse or agreement is reached on an entire contract.

Step 5

Partners accept or reject a proposed collective bargaining agreement for their store based on procedures set forth in the union’s by-laws and/or constitution.

Once a binding agreement is reached, Starbucks, the union, and all bargaining unit partners in that store, abide by the terms of that contract for the duration of the agreement.

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スターバックス交渉ポスト