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The Voting Process & Why Partners Should Vote

Many union elections at Starbucks have been determined by a handful of votes. If you don’t vote, you’re giving others the power to make decisions about your life.

Under federal law, elections are decided by a majority of the votes actually cast – not the majority of partners in a store – so making your voice heard is crucial.

直接投票

Step 1

Know where and when to vote. Voting times and polling location can be found on back-of-house fliers and the NLRB’s Notice of Election.

Step 2

Arrive at your polling location within the voting time window.

Step 3

Confirm your identity and receive your ballot. You may be asked to show identification.

Step 4

Cast your vote. Voting “Yes” means the union will speak for you. Voting “No” means you’ll continue speaking for yourself and working directly with Starbucks leadership.

労働組合について知っておくべき5つのこと

  1. あなたの店舗の代表として認定されれば、組合はあなたの「代弁者」となり、あなたはスターバックスのリーダーと直接、個々の雇用条件について話し合うことができなくなる。
  2. 組合カードに署名していても、組合結成に「反対」票を投じることができる。
  3. 労働組合の契約は、雇用に関する懸念、条件、または条件について、店長があなたと直接働くことを禁止する可能性がある。
  4. 労働組合は、組合員がストライキを行い、正規の賃金を支払わずに職場を離れるか、罰金や賦課金を課されることを要求することができる。
  5. ほとんどの州では、組合は仕事を続けるために組合費または手数料の支払いを要求することができ、政治キャンペーンや候補者など、あなたが支持しないかもしれないものに組合費を充てることができる。

ご質問は？

以下は、よくあるご質問に対する回答です。
あなたの選択は、事実を知らなければあまりにも重要です。

労働組合について

労働組合とは何か？

労働組合はビジネスであり、大義や運動、”パートナーのためのパートナー “の集団ではない。 組合は、組合員の会費（つまり、ほとんどの州では、組合員は給与の一部を組合に支払うことができる）で収益を上げる企業である。

労働組合は従業員から要求を集め、「団体協約」（CBA）と呼ばれる形で経営側に提示する。 一旦CBAが完成すると、その協約の変更は一般的に次の交渉まで再び行われることはない。 詳しくは以下をご覧いただきたい。

組合費とは何か？ 何に使うのですか？

組合の収入は組合員からの会費である。 ほとんどの州では、組合に投票したか否かにかかわらず、組合費は組合員の給与から引かれている。 これらの会費は、事務所の諸経費、スタッフの給与、政治献金やロビー活動を含むその他の経費に充てられる。

あなたの店が労働組合に加盟している場合、またあなたがどの州にいるかにもよるが、労働組合はあなたが店で働き続けるために会費を支払わせるかもしれない。 組合員の給与から徴収される会費は、パートナーや会社ではなく組合に支払われる。

組合カードとは何か？

ユニオン・カード（オーソライゼーション・カード）は、電子署名ページや簡単なアンケート、はがきのように見えるが、実際には法的な意味を持つ文書である。 カードに署名することは大きな決断であり、このカードは法的拘束力を持つ文書となる可能性があり、あなたの店の組合承認を要求したり、選挙を開始したりするために使用される可能性が高い。 店舗のパートナーの30％が組合カードに署名した場合、組合はNLRBに選挙の実施を請願できる。

サインしたカードを返して欲しい場合は？

気が変わったら、組合にカードの返却を求めることができる。 これは難しいかもしれないが、あなたの権利だ。 いずれにせよ、組合カードに署名していても、選挙で「ノー」の投票ができることを知っておくことは重要だ。 投票は秘密裏に行われる。 最終的に選択するのはあなた自身であり、あなただけである。

投票

なぜ「ノー」がパートナーにとって最善だと考えるのか？

スターバックスの遺産は、パートナーにとって業界初となるものを生み出すために肩を並べて働いてきたこと、そして共同研究セッションの結果、現在新たな投資を行っていることである。 横並びで、あなたの声を直接聞くことができる。 私たちは、どのような変更が最も必要かを明確にするために、迅速に取り組むことができる。 私たちは、あなたの身体的、経済的、精神的な健康をサポートするための解決策を、一緒に効率的に導き出すことができます。

なぜ投票することが重要なのか？

こうした選挙の多くは、1票かほんの数票で決まる。 選挙に行かないということは、他人に自分のことを決める権限を与えるということだ。 あなたの人生。 あなたの職場。 あなたの給料だ。 連邦法では、選挙は過半数の投票によって決定される。

例えば、ある店舗で20人のパートナーが働いているが、選挙で投票するのは5人だけで、3人が組合に投票した場合、20人全員が組合を代表することになる。 ということは、他のパートナーが（もしかしたら数人しかいないかもしれないが）あなたの選択をし、あなたの代弁者になるということだ。 私たちは、あなたが投票し、あなたにとって最善のものに投票することを望みます。

選挙で特定の投票方法に投票するよう脅迫されたと感じたら、どうすればよいですか？

まず、組合への投票は無記名投票で行われる。 すべてのパートナーは、自分の選択を他の誰にも知られることなく、内密に投票する権利がある。 あなたがどう投票したかは、あなたが伝えなければわからない。 あなたにはスターバックスで望む未来を選択する権利があり、この問題についてどう感じているかを他のパートナーに伝える権利があります。

それがうまくいかなかったら？

パートナーには、自分の仕事をし、自分らしく働き、お客様に貢献することに集中できるよう、職場で人の目を感じ、安全であり、サポートされていると感じる権利があります。 ハラスメント、差別、職場暴力、いじめに対するスターバックスのポリシーは、私たちのパートナーを保護するために引き続き有効です。

職場で理不尽なプレッシャーを感じている人は、RD、RVP、PROに相談するか、パートナー・リレーションズ（888-7289-411）または倫理・コンプライアンス（800-611-7792）に電話し、秘密厳守の指導とサポートを受けることができます。

賛成票が過半数を超えた場合、次に何が起こるのか？

過半数が組合に賛成した場合、その後数週間で、組合は全国労働関係委員会（NLRB）からその店舗の団体交渉代表として認定され、対象となる職種で働くすべてのパートナーが組合の代表となる。

ほとんどの州では、店舗が組合化され、あなたの役職が組合が代表する交渉単位に含まれる場合、組合代表から脱退することを決めることはできない。 その後、通常、団体交渉が開始される。つまり、スターバックスと労働組合の代表者との間で交渉が開始される。

次に起こること

組合はスターバックスに店舗の運営方法を変えさせたり、方針を変更させることができるのか？

スターバックスの同意がなければ無理だ。 組合はスターバックスに一切の変更を強いることはできない。 スターバックスは団体交渉の過程で変更に同意しなければならない。 組合代表に投票したからといって、給与や手当、事業運営方法が自動的に変わるわけではない。

もし労働組合が結成されたとしても、私は自分の問題について上司と直接話し合うことができますか？

いや。 投票に参加すれば、組合はパートナーの「専属交渉代理人」の役割を果たすことになる。 言い換えれば、自分の雇用条件について代弁してくれる彼らに頼らざるを得ないということだ。 実際、全国労働関係法の下では、スターバックスがあなたの雇用条件に関して直接あなたと取引することは禁じられている。

組合がなければ、リーダーやサポート・パートナーに直接、自分の意見を言うことができる。

パートタイムのパートナーについてはどうですか？ 彼らは組合参加から排除されているのか？

いや。 ほとんどの州では、バリスタとシフト・スーパーバイザーは、フルタイムかパートタイムかにかかわらず、店舗が組合化されれば会費を支払う組合員となる。