やあ、パートナーたち！

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投票を計画しよう。

2024年3月11日、NLRBは直接無記名投票による選挙を実施し、その際に組合員は組合代表への賛否を投票できる。 パートナーは2つの投票期間中、いつでも無記名投票を行うことができる。

注意点として、選挙は実際に投票された票の過半数によって決定されるものであり、オーバーランドパーク店で働くパートナーの過半数ではない。 実際、スターバックスの組合選挙の多くは、わずか1票か数票の差で決着している。厳しい質問をし、事実を知り、投票することを勧める。最終的な選択は、あなた自身であり、あなただけなのです。

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どうやってここまで来たのか。

• 2022年2月2日- カザフスタン州オーバーランドパークの店舗番号20346の組合員が組合代表権を申請。
• 2022年4月8日-組合員による無記名郵便投票が行われ、賛成6票、反対1票、異議あり7票という組合側の結果となった。
• 2022年8月15日- 理事会職員が組合と密かに結託し、郵便投票の配達、返送、集計など、郵便投票選挙プロセスの複数の段階に影響を及ぼしたことを示す文書がある。
• 大紀元日本2月24日】米下院教育・労働力委員会は、2023年7月8日付で、NLRB職員による重大な不始末を指摘したNLRBデービッド・ベリー監察官の報告書を公表した。
• 2024年3月11日- スターバックスでは、公正に実施される組合代表選挙を通じて、パートナーの団結権と声を届ける権利を常に尊重します。

選挙前に会社と組合は法的に何を言うことができるのか？

スターバックスは、あなたが無記名投票を行う際に、十分な情報を得た上で決断できるよう、真実の情報を提供します。

組合が言えること

• ワーカーズ・ユナイテッドは、パートナーの選択に影響を与えるためなら、何でも約束することができる。
• 労働組合は、選挙キャンペーン中に賃上げや福利厚生の向上を約束することができる。たとえ組合にそれらを保証する実際の力がなくても、そのような約束は単なる “選挙前の宣伝” とみなされるからである。 Shirlington Supermarket, Inc, 106 NLRB 666 (1953).
• 組合は従業員に対して、選挙に勝てばもっと稼げるようになると言うことができる、 必ずしもそうでなくてもなぜなら、「従業員は一般的に、組合は選挙に勝てば自動的に利益を得られるわけではなく、団体交渉プロセスを通じて利益を達成しようとしなければならないことを理解している」からである。 ウォルフリッチ・コーポレーション、dba スリフティ・レンタカー234 NLRB 525 (1978).

要するに、ワーカーズ・ユナイテッドは約束できるが、スターバックスは約束できないということだ。

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パートナーからの質問

なぜ反対票を投じなければならないのか？

スターバックスはあなたを大切にします。 50年以上にわたり、当社はパートナー重視の企業であり続けてきた。 クラス最高の健康管理、退職手当、その他を自信を持って提供します。 ワーカーズ・ユナイテッドに、より総合的な給与と福利厚生を提供する他社と交渉した契約を示すよう求める。

懸念事項が生じたときに、第三者を挟まずに上司と直接仕事をするのが好きなら、反対票を投じることが重要だ。 反対票を投じることで、リーダーはパートナーの懸念にリアルタイムで対処し続けることができる。 あなたのニーズや心配事を、あなた以上に知っている人はいません。 私たちは、自分たちの利益を優先する外部の人間よりも、直接一緒に仕事をする方が、お客様のニーズに応えることができます。

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交渉のテーブルにつくチャンスはあるのか？

それは組合次第だろう。 認定されれば、組合はあなたの「代弁者」となり、あなた個人にとって重要な問題を優先しないかもしれない。 交渉では、労働組合が優先する他の契約条項に関する合意を確保する見返りに、あなた個人にとって大きな意味を持つ、現在または将来の特定の雇用条件と交換することがある。

契約が成立すれば、交渉単位に属する店舗の全パートナーは、その契約条件（そのほとんどは3年以上の拘束力を 持つ）の対象となる。

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スターバックス店舗におけるワーカーズ・ユナイテッドの契約とはどのようなものか？

ワーカーズ・ユナイテッドは、あなた方の代表として投票された場合に何を達成できるかについて、多くの約束をしているかもしれない。 スターバックスでは、組合はまだ一度も労働協約を交渉していない。 つまり、組合は、およそ2年前に加盟が決まった店舗を含め、他の店舗のパートナーとの約束をまだ果たしていないことになる。 実際、ワーカーズ・ユナイテッドが代表を務める全米の十数店舗が、現在、同組合を団体交渉の代表から外すよう資格停止を申請している。 組合の代表となることを約束する前に、そのサービスに対して組合に会費を支払う義務が伴うが、組合が実際にどのような交渉ができるかを待ってみてはどうだろうか。

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組合は、スターバックスが現在提供しているものよりも良いものを約束しているのだろうか？

ワーカーズ・ユナイテッドは（空虚な）約束をしているが、最終的な労働協約に何が盛り込まれるか、あるいは盛り込まれないかの保証はない。 交渉のテーブルにはワーカーズ・ユナイテッドの代表もつく。 組合が、組合または1人か2人のパートナーにとって重要だが、あなたにとっては重要でない問題を優先する可能性は十分にある。 スターバックスではすでに、ニーズに合わせたフレキシブルなスケジュール、クレジットカードやデビットカードによるチップ、ビーンストック、アリゾナ州立大学による教育手当、パートナーや対象となる家族に対する年間20回の無料セラピーセッションを含むメンタルヘルス手当など、クラス最高の福利厚生を提供している。

この店の最終的な交渉合意がどのようなものになるかはわからないし、ワーカーズ・ユナイテッドもわからない。

スターバックスは何十年もの間、時間給の小売業におけるパートナー体験と最高の福利厚生を共同で創造することに尽力してきた。 私たちは、パートナーとともにこのようなサービスを作り上げ、オーバーランドパークのパートナーとともにそれを続けていきたいと考えています。

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私がどう投票したか、他のパートナーは知っているのだろうか？

いや。 投票方法は完全に非公開だ。 NLRBは無記名投票で選挙を行う。 スターバックスも、ワーカーズ・ユナイテッドも、他の誰も、あなたがどう投票したかを知ることはない。 私たちは、すべてのパートナーに声を届けることを奨励しますが、どのように投票するかはすべてあなた次第です。

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もう組合はいらない、となったらどうする？

場合によるね。 組合には通常、”試運転 “というものはない。 1年後には組合から脱退できるかもしれないが、”もしも “がたくさんある。 組合が選出された後に、その組合を脱退させたり「脱退届」を出したりするのは、多くの場合、長くて複雑なプロセスであり、法律では、スターバックスが、いったん組合に加入した後に、その組合を脱退させる手助けをすることを禁じている。

組合を脱退させるために、NLRBには多くの規則がある。 たとえ組合に反対票を投じたとしても、あるいは組合の代表に不満があったとしても、代表から外れることは許されない。 現時点では、全国で十数店舗のパートナーが、ワーカーズ・ユナイテッドを組合代表から外すか、非認定にすることを求める嘆願書を提出している。 いずれの場合も、組合は再投票に反対している。

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団体交渉のプロセスはどのようなもので、どれくらいの時間がかかるのですか？

店舗の組合代表選挙で投票したパートナーの過半数が、ワーカーズ・ユナイテッドを交渉代表として選出する投票を行った場合、スターバックスは「団体交渉」と呼ばれるプロセスを通じて誠実な交渉に参加する。

簡単に言えば、団体交渉とは使用者と労働組合との間で行われる一連の会議である。これらの会議は、両当事者が別段の合意をしない限り、直接行われることが義務付けられている。 スターバックスは、対面での交渉が交渉のギブ・アンド・テイクを最も円滑に進めると考えている。

交渉協約は複雑な文書であり、最近の第三者調査によると、組合と使用者が初回協約を締結するまでに通常465日（1年以上）を要する 。現在までのところ、ワーカーズ・ユナイテッドとスターバックスはどの店舗でも初回協約に達していない。

組合に尋ねるべき質問

十分な情報に基づいて選択するために必要な事実を確実に把握するために、厳しい質問をすること。 ワーカーズ・ユナイテッドに尋ねてみよう：

1. 組合費はいくらですか？
2. 組合費がどのように使われているのか、その内訳を教えていただけますか？
3. スターバックスが今提示しているものよりも全体的な賃金／福利厚生パッケージが優れている、他の小売雇用主と交渉した契約を示せますか？
4. なぜパートナーは資格停止を申請したのですか？ もし1年後、私たちが再選挙や別の組合を望んだら、認証解除の投票をさせないつもりですか？
5. 団体交渉の結果、すでに得ている賃金や手当を失うことがないことを書面で保証してくれますか？

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