The Voting Process & Why Partners Should Vote

Vous avez des questions ?

Vous trouverez ci-dessous les réponses à certaines des questions les plus fréquemment posées.
Votre choix est trop important pour ne pas connaître les faits.

A propos des syndicats

Qu’est-ce qu’un syndicat ?

Les syndicats sont une entreprise – ils ne sont pas une cause, un mouvement ou un groupe de “partenaires pour des partenaires”. Il s’agit d’une entreprise qui gagne de l’argent grâce aux cotisations de ses membres (ce qui signifie que, dans la plupart des États, chaque membre d’un syndicat peut faire en sorte qu’une partie de son salaire soit versée au syndicat).

Les syndicats recueillent les demandes des employés et les présentent à la direction dans ce que l’on appelle une “convention collective” (CBC). Une fois l’accord de base conclu, il n’est généralement pas possible de le modifier avant les prochaines négociations. Plus d’informations à ce sujet ci-dessous.

Que sont les cotisations syndicales ? À quoi servent-ils ?

Les revenus d’un syndicat proviennent des cotisations de ses membres. Dans la plupart des États, les cotisations syndicales sont prélevées sur le salaire des membres, qu’ils aient voté pour le syndicat ou non. Ces cotisations servent à payer les frais généraux, les salaires du personnel et d’autres dépenses qui peuvent inclure des contributions politiques et des activités de lobbying.

Si votre magasin est syndiqué, et selon l’État dans lequel vous vous trouvez, un syndicat peut vous obliger à payer des cotisations pour continuer à travailler dans votre magasin. Les cotisations prélevées sur les salaires des membres seraient versées au syndicat, et non aux partenaires ou à l’entreprise.

Qu’est-ce qu’une carte syndicale ?

Les cartes syndicales, ou cartes d’autorisation, ressemblent à une page de signature électronique, à une simple enquête ou à une carte postale, mais il s’agit en fait de documents juridiques ayant une portée légale. Signer la carte est une décision importante, et ces cartes peuvent constituer un document juridiquement contraignant susceptible d’être utilisé pour exiger la reconnaissance d’un syndicat ou lancer une élection pour votre magasin. Lorsque 30 % des partenaires d’un magasin signent une carte syndicale, le syndicat peut demander au NLRB d’organiser une élection.

Que se passe-t-il si je veux récupérer ma carte signée ?

Si vous changez d’avis, vous pouvez demander au syndicat de vous rendre votre carte. Cela peut être difficile à faire, mais c’est votre droit. Quoi qu’il en soit, il est important que vous sachiez que même si vous avez signé une carte syndicale, vous pouvez toujours voter “non” lors d’une élection. Le scrutin est secret. Le choix final est le vôtre et le vôtre seul.

Vote

Pourquoi pensons-nous que voter “non” est la meilleure solution pour les partenaires ?

L’héritage de Starbucks, qui a travaillé côte à côte pour créer des premières dans l’industrie pour ses partenaires, et les nouveaux investissements que nous réalisons aujourd’hui à la suite de nos sessions de collaboration, montrent ce que nous pouvons faire ensemble et avec quelle rapidité. Côte à côte, nous pouvons entendre VOTRE voix directement de votre bouche. Nous pouvons travailler rapidement pour définir les changements les plus nécessaires. Ensemble, nous pouvons trouver des solutions efficaces pour soutenir votre santé physique, financière et mentale.

Pourquoi est-il important que je vote ?

Beaucoup de ces élections se jouent à une ou quelques voix près. Si vous ne votez pas, vous donnez à d’autres le pouvoir de prendre des décisions à votre sujet. VOTRE vie. VOTRE lieu de travail. VOTRE salaire. En vertu de la législation fédérale, les élections sont décidées à la majorité des voix exprimées – et NON à la majorité des partenaires.

Par exemple, si 20 partenaires travaillent dans un magasin, mais que seuls 5 votent lors des élections et que 3 votent pour le syndicat, les 20 partenaires seront représentés par le syndicat. Cela signifie que d’autres partenaires – peut-être quelques-uns seulement – feront vos choix et parleront en votre nom. Nous espérons que vous choisirez de VOTER et de voter pour ce qui est le mieux pour vous.

Que puis-je faire si je me sens intimidé pour voter d’une certaine manière lors des élections ?

Tout d’abord, le vote pour un syndicat se fait à bulletin secret. Chaque partenaire a le droit de voter de manière confidentielle sans que personne d’autre ne connaisse son choix. Les gens ne sauront comment vous avez voté que si vous le leur dites. Vous avez le droit de choisir l’avenir que vous voulez chez Starbucks – et de dire aux autres partenaires ce que vous pensez de cette question.

Et si cela ne fonctionne pas ?

Les partenaires ont le droit de se sentir vus, en sécurité et soutenus au travail afin de pouvoir se concentrer sur leur travail, être eux-mêmes au travail et servir nos clients. Les politiques de Starbucks contre le harcèlement, la discrimination, la violence au travail et l’intimidation restent en vigueur pour protéger nos partenaires.

Si quelqu’un se sent soumis à une pression déraisonnable au travail, il peut en parler à son DR, RVP, PRO, appeler le service des relations avec les partenaires au 888-7289-411 ou le service de déontologie et de conformité au 800-611-7792 pour obtenir des conseils et un soutien en toute confidentialité.

Si le “oui” l’emporte à la majorité, que se passera-t-il ensuite ?

Si la majorité des votes est en faveur du syndicat, et au cours des semaines suivantes, le syndicat est certifié par le National Labor Relations Board (NLRB) en tant que représentant de la négociation collective de ce magasin et chaque partenaire qui y travaille dans une catégorie d’emploi couverte devient représenté par le syndicat.

Dans la plupart des États, vous ne pouvez pas décider de ne pas être représenté par un syndicat si votre magasin est syndiqué et que votre poste fait partie de l’unité de négociation représentée par le syndicat. Ensuite, les négociations collectives commencent généralement, ce qui signifie que des négociations s’engagent entre Starbucks et les représentants syndicaux.

Ce qui se passe ensuite

Les syndicats peuvent-ils amener Starbucks à modifier le mode de fonctionnement de ses magasins ou à changer de politique ?

Pas sans l’accord de Starbucks. Les syndicats ne peuvent pas obliger Starbucks à apporter le moindre changement. Starbucks devrait accepter les changements au cours de la procédure de négociation collective. Le fait de voter pour une représentation syndicale ne modifiera pas automatiquement les salaires, les avantages sociaux ou notre mode de fonctionnement.

Si un syndicat est élu, puis-je continuer à traiter directement avec mon directeur pour mes propres problèmes ?

Non. S’il est approuvé, le syndicat sera le “représentant exclusif de négociation” des partenaires. En d’autres termes, vous devrez compter sur eux pour parler en votre nom de vos conditions d’emploi. En fait, en vertu du National Labor Relations Act, il serait interdit à Starbucks de traiter directement avec vous en ce qui concerne vos conditions d’emploi.

Sans syndicat, vous pouvez parler en votre nom, directement à vos dirigeants et à vos partenaires de soutien.

Qu’en est-il des partenaires à temps partiel ? Sont-ils exclus de la participation syndicale ?

Non. Dans la plupart des États, les baristas et les chefs d’équipe deviendraient des membres syndiqués cotisants si leur magasin se syndiquait, qu’ils soient à temps plein ou à temps partiel.