The Voting Process & Why Partners Should Vote
Many union elections at Starbucks have been determined by a handful of votes. If you don’t vote, you’re giving others the power to make decisions about your life.
Under federal law, elections are decided by a majority of the votes actually cast – not the majority of partners in a store – so making your voice heard is crucial.
Voto presencial
5 cosas que hay que saber sobre un sindicato
- Si se le certifica como representante de su tienda, el sindicato se convierte en su “voz”, y ya no podrá tratar directamente sus condiciones individuales de empleo con los responsables de Starbucks.
- Puedes votar “no” a formar un sindicato aunque hayas firmado un carné sindical.
- Un contrato sindical podría prohibir al director de tu tienda trabajar directamente contigo en cuestiones de empleo, condiciones o términos.
- Un sindicato puede exigir a sus afiliados que hagan huelga y abandonen el trabajo sin percibir su salario habitual, o enfrentarse a multas y cuotas.
- En la mayoría de los estados, un sindicato puede exigirte que pagues cuotas o tarifas sindicales para mantener tu puesto de trabajo y puede utilizar tus cuotas para financiar cosas que quizá no apoyes, como campañas políticas o candidatos.
¿Tiene alguna pregunta?
A continuación encontrará respuestas a algunas de las preguntas más frecuentes.
Su elección es demasiado importante como para no conocer los hechos.
Acerca de los sindicatos
¿Qué es un sindicato?
Los sindicatos son un negocio – no son una causa, un movimiento o un grupo de “socios para socios”. Son una empresa que gana dinero a través de las cuotas de sus afiliados (esto significa -en la mayoría de los estados- que cada afiliado a un sindicato puede destinar una parte de su sueldo al sindicato).
Los sindicatos recogen las peticiones de los empleados y las presentan a la dirección en lo que se denomina “Convenio Colectivo” (CCT). Una vez concluidos los convenios colectivos, no suelen volver a introducirse cambios en ellos hasta las siguientes negociaciones. Más información a continuación.
¿Qué son las cuotas sindicales? ¿Para qué sirven?
Los ingresos de un sindicato proceden de las cuotas de los afiliados. En la mayoría de los estados, las cuotas sindicales se descuentan de la nómina de los afiliados, hayan votado o no al sindicato. Estas cuotas se utilizan para pagar los gastos generales de la oficina, los salarios del personal y otros gastos que pueden incluir contribuciones políticas y grupos de presión.
Si tu tienda está sindicada, y dependiendo del estado en el que te encuentres, un sindicato puede obligarte a pagar cuotas para seguir trabajando en tu tienda. Las cuotas que se recauden de las nóminas de los afiliados irán a parar al sindicato, no a los socios ni a la empresa.
¿Qué son los carnés sindicales?
Las tarjetas sindicales, o tarjetas de autorización, parecen una hoja de firmas electrónicas, una simple encuesta o una postal, pero en realidad son documentos legales con trascendencia jurídica. Firmar la tarjeta es una gran decisión, y estas tarjetas pueden ser un documento legalmente vinculante que probablemente se utilice para exigir el reconocimiento del sindicato o iniciar unas elecciones para su tienda. Cuando el 30% de los socios de una tienda firman tarjetas sindicales, el sindicato puede solicitar a la NLRB que convoque elecciones.
¿Y si quiero recuperar mi tarjeta firmada?
Si cambias de opinión, puedes pedir al sindicato que te devuelva la tarjeta. Esto puede ser difícil de hacer, pero es tu derecho. En cualquier caso, es importante que sepas que, aunque hayas firmado un carné sindical, puedes votar “No” en las elecciones. La votación es secreta. La decisión final es suya y sólo suya.
Votar
¿Por qué creemos que votar “No” es lo mejor para los socios?
El legado de Starbucks de trabajar codo con codo para crear primicias en el sector para los socios y las nuevas inversiones que estamos haciendo ahora como resultado de nuestras sesiones de colaboración conjunta demuestran lo que podemos hacer juntos y lo rápido que podemos hacerlo. Uno al lado del otro, podemos escuchar SU voz directamente de usted. Podemos trabajar rápidamente para definir qué cambios son más necesarios. Juntos podemos encontrar soluciones eficaces para mejorar su salud física, económica y mental.
¿Por qué es importante que vote?
Muchas de estas elecciones se deciden por uno o un puñado de votos. Si no votas, estás dando a otros el poder de tomar decisiones sobre TI. TU vida. TU lugar de trabajo. TU sueldo. Según la legislación federal, las elecciones se deciden por mayoría de votos emitidos, NO por mayoría de socios.
Por ejemplo, si en una tienda trabajan 20 socios, pero sólo 5 votan en las elecciones y 3 votan al sindicato, los 20 socios estarán representados por el sindicato. Eso significa que otros socios -quizá sólo unos pocos- tomarán tus decisiones y hablarán por ti. Esperamos que elija VOTAR y vote por lo que es mejor para usted.
¿Qué puedo hacer si me siento intimidado para votar de una determinada manera en las elecciones?
En primer lugar, la votación de un sindicato se realiza mediante voto secreto. Cada socio tiene derecho a votar confidencialmente sin que nadie más conozca su elección. La gente sólo sabrá lo que has votado si se lo dices. Tienes derecho a elegir el futuro que quieres en Starbucks, y a decir a otros compañeros lo que piensas sobre este tema.
¿Y si no funciona?
Los socios tienen derecho a sentirse vistos, seguros y apoyados en el trabajo para poder centrarse en hacer su trabajo, ser ellos mismos en el trabajo y servir a nuestros clientes. Las políticas de Starbucks contra el acoso, la discriminación, la violencia en el lugar de trabajo y la intimidación siguen vigentes para proteger a nuestros colaboradores.
Si alguien se siente presionado de forma irrazonable por algo en el trabajo, puede hablar con su RD, RVP, PRO, llamar a Relaciones con los Socios al 888-7289-411 o a Ética y Cumplimiento al 800-611-7792 para recibir orientación y apoyo confidenciales.
Si hay mayoría de votos “Sí”, ¿qué pasa después?
Si la mayoría de los votos son a favor del sindicato, en el transcurso de las semanas siguientes la Junta Nacional de Relaciones Laborales (NLRB) certifica al sindicato como representante en la negociación colectiva de esa tienda y todos los socios que trabajan allí en una clasificación laboral cubierta pasan a estar representados por el sindicato.
En la mayoría de los estados, no puedes decidir renunciar a la representación sindical si tu tienda se sindicaliza y tu puesto es uno de los que forman parte de la unidad de negociación representada por el sindicato. A continuación suele comenzar la negociación colectiva, lo que significa que empiezan las negociaciones entre Starbucks y los representantes sindicales.
¿Qué sucede a continuación?
¿Pueden los sindicatos hacer que Starbucks cambie el funcionamiento de las tiendas o modifique sus políticas?
No sin el acuerdo de Starbucks. Los sindicatos no pueden obligar a Starbucks a hacer ningún cambio. Starbucks tendría que aceptar los cambios durante el proceso de negociación colectiva. Votar a favor de la representación sindical no cambiará automáticamente el salario, las prestaciones o nuestra forma de trabajar.
Si se vota a un sindicato, ¿puedo seguir tratando directamente con mi jefe mis propios asuntos?
No. Si se vota a favor, el sindicato actuaría como “representante exclusivo en la negociación” de los socios. En otras palabras, tendrás que confiar en ellos para que hablen por ti sobre tus condiciones de empleo. De hecho, en virtud de la Ley Nacional de Relaciones Laborales, Starbucks tendría prohibido tratar directamente con usted sobre sus condiciones de empleo.
Sin sindicato, puedes hablar por ti mismo, directamente a tus dirigentes y compañeros de apoyo.
¿Y los socios a tiempo parcial? ¿Están excluidos de la participación sindical?
No. En la mayoría de los estados, los baristas y los supervisores de turno se convertirían en afiliados al sindicato si su tienda se sindicara, independientemente de si trabajan a tiempo completo o parcial.
