¡Eh, socios!
Datos e información para nuestros socios de Overland Park
Estamos en nuestro mejor momento cuando trabajamos codo con codo. Juntos, podemos ayudarnos unos a otros hablando directamente y escuchándonos. Juntos, intervenimos y le ayudamos a solucionar el atasco de pedidos de bebidas mientras está detrás de la barra. Juntos, cambiamos e introducimos cambios en nuestras operaciones que marcan la diferencia en nuestra tienda. Juntos, le ayudamos a navegar por las prestaciones y le apoyamos en los momentos difíciles de la vida.
Esta es la relación que queremos mantener, pero el sindicato está intentando cambiarla. No siempre acertaremos, pero nos presentamos cada día para hacer lo correcto por cada socio, igual que hemos hecho por los socios durante los últimos 52 años.
Por eso somos mejores cuando estamos juntos.
Planifica tu voto.
El 11 de marzo de 2024, la NLRB llevará a cabo unas elecciones presenciales y secretas, en las que los socios podrán votar a favor o en contra de la representación sindical. Los socios podrán emitir su voto secreto en cualquier momento durante dos ventanas.
Fecha
Lunes 11 de marzo
- De 10.30 a 12.30 h.
- De 16.00 a 18.00 h.
Ubicación
Sala de conferencias en el Hampton Inn & Suites Kansas City -Merriam situado en 7400 West Frontage Road, Merriam, KS 66203
Como recordatorio, la elección se decide por la mayoría de los votos realmente emitidos, no por la mayoría de los socios que trabajan en la tienda de Overland Park. De hecho, muchas elecciones sindicales en Starbucks se han decidido por sólo uno o un puñado de votos. Te animamos a que hagas preguntas difíciles, te informes y votes. La decisión final es tuya y sólo tuya.
Cómo hemos llegado hasta aquí.
- Feb 2, 2022- Socios de la tienda #20346 en Overland Park, KS presentaron una petición de representación sindical.
- 8 de abril de 2022- Los socios votaron en una elección secreta por correo con un resultado para el sindicato de 6 votos afirmativos y 1 negativo con 7 votos impugnados.
- Aug 15, 2022- La documentación muestra que el personal de la Junta se confabuló secretamente con el sindicato para afectar a múltiples etapas del proceso electoral de voto por correo, incluyendo la entrega, la devolución y el recuento de las papeletas.
- Feb 24, 2023- El Comité de Educación y Fuerza Laboral de la Cámara de Representantes de EE.UU. hizo público el Informe del Inspector General de la NLRB, David Berry, fechado el 8 de julio de 2023, en el que se constata una grave mala gestión por parte de los funcionarios de la NLRB.
- 11 de marzo de 2024- En Starbucks, siempre respetaremos el derecho de nuestros compañeros a organizarse y a hacer oír su voz a través de elecciones de representación sindical realizadas de forma justa.
¿Qué pueden decir legalmente la empresa y el sindicato antes de unas elecciones?
Qué puede decir la empresa
- Starbucks tiene derecho a compartir con sus partners hechos relacionados con los sindicatos y su organización. Los socios recibirán información a través de este sitio, directamente de los gestores y mediante carteles informativos en el espacio.
- La empresa puede compartir su perspectiva y los líderes pueden compartir sus opiniones y experiencias sobre el tema de los sindicatos.
- Starbucks puede compartir ejemplos e historias reales para poner de relieve cómo Workers United ha aparecido -o no- para ayudar a sus socios en otras tiendas del país.
- Starbucks no puede hacer promesas para ganarse tu voto.
Starbucks le proporcionará información veraz para que pueda tomar una decisión informada cuando emita su voto secreto.
Qué puede decir el sindicato.
- Workers United puede prometer cualquier cosa que desee para influir en la elección de un socio.
- Los sindicatos pueden prometer aumentos salariales y mejores prestaciones durante una campaña electoral, aunque no tengan poder real para garantizar esas cosas, porque esas promesas se consideran mera “propaganda preelectoral“. Shirlington Supermarket, Inc., 106 NLRB 666 (1953).
- Los sindicatos pueden decir a los empleados que, si el sindicato gana las elecciones, podrán ganar más dinero, aunque no sea necesariamente ciertoporque “los empleados suelen entender que un sindicato no puede obtener automáticamente beneficios ganando unas elecciones, sino que debe intentar conseguirlos a través del proceso de negociación colectiva”. Wolfrich Corp., dba Thrifty Rent-A-Car234 NLRB 525 (1978).
En resumen, Workers United puede hacer promesas, pero Starbucks no.
Preguntas de nuestros socios.
¿Por qué debería votar no?
Starbucks te valora. Llevamos más de 50 años siendo una empresa centrada en sus socios. Estamos orgullosos de ofrecer la mejor asistencia sanitaria, prestaciones de jubilación y mucho más. Pide a Workers United que te muestre un contrato que haya negociado con otra empresa que ofrezca un mejor paquete global de salario y prestaciones.
Si te gusta trabajar directamente con tu jefe cuando surgen problemas, sin terceros de por medio, entonces es importante que votes no. Votar no permite a sus líderes seguir abordando las preocupaciones de los socios en tiempo real, en lugar de tener que pasar por un proceso a veces largo de trabajo a través del sindicato para abordar las preocupaciones. Nadie mejor que tú conoce tus necesidades y preocupaciones. Podemos satisfacer sus necesidades trabajando directamente juntos mejor que con una persona ajena que tiene en mente sus propios intereses.
¿Tendré la oportunidad de sentarme en la mesa de negociación?
Eso dependería del sindicato. Si se certifica, el sindicato se convierte en su “voz”, y puede que no dé prioridad a los asuntos que le importan personalmente. En la negociación, el sindicato puede intercambiar determinados términos y condiciones de empleo actuales o futuros que significan mucho para usted personalmente a cambio de conseguir un acuerdo sobre otras disposiciones contractuales a las que da prioridad.
Si se llega a un acuerdo, todos los socios de la tienda que formen parte de la unidad de negociación quedarán cubiertos por las condiciones de ese contrato, la mayoría de las cuales son vinculantes durante un periodo de tres años o más.
¿Cómo es un contrato de Workers United para una tienda Starbucks?
Es posible que Trabajadores Unidos haga una serie de promesas sobre lo que será capaz de conseguir si le votan como su representante. En Starbucks, el sindicato aún no ha negociado ni un solo convenio colectivo. Esto significa que el sindicato aún no ha cumplido ninguna de las promesas que hizo a los socios de otras tiendas, incluidas las tiendas en las que fue votado hace aproximadamente dos años. De hecho, más de una docena de tiendas de todo el país representadas por Workers United han solicitado la descertificación para eliminar al sindicato como representante en la negociación colectiva. Antes de comprometerse con la representación sindical, que conlleva la obligación de pagar cuotas al sindicato por sus servicios, ¿por qué no esperar a ver qué puede negociar realmente el sindicato?
¿Promete el sindicato algo mejor que lo que Starbucks ofrece actualmente?
A pesar de las promesas (vacías) que ha hecho Workers United, NO hay ninguna garantía de lo que se incluiría, o no, en un convenio colectivo definitivo. Los representantes de Workers United también estarán en la mesa de negociación. Es TOTALMENTE POSIBLE que el sindicato dé prioridad a cuestiones que son importantes para el sindicato, o para uno o dos compañeros, pero no para ti. Starbucks ya ofrece las mejores prestaciones de su clase, como: un horario flexible que se adapta a tus necesidades, propinas con tarjeta de crédito y débito, Bean Stock, prestaciones educativas a través de la Universidad Estatal de Arizona, prestaciones de salud mental que incluyen 20 sesiones de terapia gratuitas al año para socios y familiares que cumplan los requisitos y mucho más.
No sabemos cómo será el convenio definitivo para esta tienda, ni tampoco Workers United.
Durante décadas, Starbucks ha apostado por la creación conjunta de la experiencia del colaborador y los mejores beneficios para el trabajo por horas en el comercio minorista. Hemos creado estas ofertas codo con codo con nuestros socios y esperamos seguir haciéndolo con nuestros socios de Overland Park.
¿Sabrán los demás socios cómo he votado?
No. El sentido de su voto es totalmente privado. La NLRB lleva a cabo la elección mediante votación secreta. Ni Starbucks, ni Workers United, ni nadie sabrá cómo has votado, a menos que tú se lo digas. Animamos a todos los socios a hacer oír su voz, pero el sentido de su voto depende exclusivamente de usted.
¿Y si decidimos que ya no queremos la unión?
Depende. Con un sindicato, no suele haber tal cosa como una “prueba de conducción”. Es posible que puedas librarte del sindicato al cabo de un año, pero hay muchos “si”. Expulsar o “descertificar” a un sindicato después de que haya sido elegido suele ser un proceso largo y complicado, y la ley prohíbe a Starbucks ayudarle a deshacerse del sindicato una vez dentro.
La NLRB tiene muchas normas para descertificar a un sindicato. No se te permite renunciar a la representación, aunque hayas votado en contra del sindicato o no estés contento con su representación. En este momento, los socios de más de una docena de tiendas de todo el país han presentado peticiones para descertificar o eliminar a Workers United como su representante sindical. En todos los casos, el sindicato se ha opuesto a que vuelvan a votar.
¿Cómo es el proceso de negociación colectiva y cuánto dura?
En caso de que la mayoría de los socios que voten en la elección de representación sindical de la tienda voten a favor de elegir a Workers United como su representante en la negociación, Starbucks participará en negociaciones de buena fe a través de un proceso denominado “negociación colectiva”.
En pocas palabras, la negociación colectiva es una serie de reuniones entre un empresario y un sindicato. Estas reuniones deben celebrarse en persona, salvo que ambas partes acuerden lo contrario. Starbucks cree que las negociaciones en persona facilitarían mejor el toma y daca de las negociaciones.
Los acuerdos de negociación son documentos complejos y, según un reciente estudio de terceros, un sindicato y una empresa suelen tardar 465 días -mucho más de un año- en alcanzar un primer contrato. Hasta la fecha, Workers United y Starbucks no han alcanzado un primer contrato en ningún centro.
Preguntas que debes hacer al sindicato.
Haga preguntas difíciles para asegurarse de que dispone de los datos necesarios para tomar una decisión con conocimiento de causa. Considera la posibilidad de preguntar a Workers United:
- ¿A cuánto ascienden las cuotas sindicales?
- ¿Puede mostrarme el desglose de cómo se gastan las cuotas del sindicato?
- ¿Puedes mostrarme un contrato que hayas negociado con cualquier otro empleador minorista que tenga un paquete global de salarios/beneficios mejor que el que me ofrece Starbucks ahora mismo?
- ¿Por qué han solicitado los socios la descertificación? ¿No nos dejarán votar por la descertificación si, dentro de un año, queremos otras elecciones u otro sindicato?
- ¿Me garantizarán por escrito que no perderé ninguno de los salarios y prestaciones que ya tengo como consecuencia de la negociación colectiva?
